2020-07-02
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HR 人事行政管理
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五险
环境好
美女多
帅哥多
管理规范
晋升快
申请职位
基本信息
工作性质全职
招聘人数1人
招聘部门不限
学历要求大专
工作经验5年以上
年龄要求不限
工作地点乐清市经济开发区经八路385号(乐清市/乐清经济开发区)
联系方式
联系人:林凯  ( 联系我时,请说是在乐清蚂蚁招聘上看到的 )
联系电话:139****2226
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简历处理率
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职位描述
HR岗位要求
一、人力资源规划
1、根据公司发展速度、业务需要,规划员工数量,并确定所需员工的素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等;
2、负责制定与完善公司岗位管理体系,监控公司现有岗位设置的调整,负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制。
二、制度建设
1、修订和完善公司相关人力资源管理制度:包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
三、招聘管理
1、核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划;
2、选择合适的招聘渠道,负责组织并参与员工招聘;
3、合理控制招聘成本。
四、薪酬管理
1、负责编制公司年度薪酬总额计划,负责公司员工的薪酬福利的计算,审核与发放工作;
2、负责定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据。
五、绩效管理
1、负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系;
2、组织员工绩效考核的实施,并在实施中提供培训与辅导;
3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
六、培训管理
1、负责制定公司年度培训计划,组织实施年度培训计划;
2、负责新进员工的入职培训;组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训;组织中层的管理技能培训;
3、指导、协助员工做好职业生涯规划。
七、员工关系管理
1、负责员工的劳动合同的签订与管理;
2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流,开发沟通渠道;
3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
八、人事档案管理
1、负责制定和完善《人事档案管理办法》,收集、分类、整理、核对人事档案资料;
2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批;
3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
九、企业文化建设
1、根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作;
2、参与企业文化制度体系建设,包括员工道德规范、行为准则等;
3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作,控制企业文化建设的方向和过程。
五险、单休,提供午餐。
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