幸运飞艇平台:德州市RD基础研究情况调研分析

更新日期:2017-12-25 22:17    浏览次数 :

  2016年,德州市2992家规模以上工业企业中,仅有临邑县山东欣博药物研究有限公司、山东信立泰药业有限公司和乐陵市泰山体育产业集团有限公司进行了R&D基础研究。其中,乐陵市泰山体育产业集团有限公司作为目前世界上最大的综合性体育器材研发生产基地之一,拥有全国唯一的国家体育用品工程技术研究中心以及山东省体育器材制造技术重点实验室、山东省工业设计中心,研发实力强大,基础研究项目较多,基础研究经费占其R&D经费的2.59%,其基础研究特征对德州市具有较大代表性,被选定为R&D基础研究调研对象。

  (三)资金限制了基础研究项目的开展。基础研究项目投资大,见效慢,占用资金多。政府资金支持集中在应用研究和试验发展方向,对基础研究项目支持力度有限。

  泰山体育产业集团是多个国内第一的创造者,实现了由中国制造到中国创造。中国第一块摔跤垫、第一块柔道垫、第一块新型武术场地、第一块纳米人造草坪、第一块XPE多功能运动垫、第一辆碳纤维运动自行车、第一支碳纤维复合材料标枪,全球第一个高科技在线运动平台—爱动,都出自泰山集团。近年来,泰山体育产业集团每年用于研发创新的资金超亿元,与国内名牌大学及科研院所建立了“山大泰山体育研发中心”、“华理泰山体育新材料研发中心”,“中科泰山联合研发中心”。泰山体育产业集团的科技创新,已处在全国体育产业的顶端。

  (二)人才吸引力不足。作为欠发达地区的企业,在全职引进高层次人才、配备配强人才团队等方面存在着难度。以调研企业为例,企业主要技术平台主任等专家人才多为外聘,限制了企业长远发展。

  基础研究项目资金全部由企业自筹解决,保证了资金来源的及时和稳定;建立专项资金制度,做到专款专用,保证项目的顺利实施;在财务上实行独立核算,建立专门台账,按时拨付项目资金并单独记账。

  发达国家基础研究占R&D的比例,大约在15%~25%之间,我国基础研究占R&D的比例大约只是它们的1/3~1/5,然而却支撑了我国基础研究的快速发展,走出了不同于世界很多国家的独特道路。

  针对当前我国体育器材产业发展需求,组建功能晶体体育器材工程化研究团队和网络体感运动器材工程技术研究团队,针对电子式及声光自动化体测机和晶体材料非线性光学性能优化进行技术攻关。团队着重开展功能晶体在竞技体育器材产品升级换代中的应用、在体育健身器材运动健身指导系统等方面的工程技术应用、功能晶体产品的功能性和智能性提升以及世界先进水平的网络健身平台的设计等理论基础研究。

  泰山体育产业集团成立于1978年,经过近四十年艰苦创业,已发展成为目前世界上最大的综合性体育器材、人造草坪、碳纤维自行车、运动休闲用垫和科学健身运动终端研发生产基地之一。泰山体育产业集团拥有中国体育用品业第一个“驰名商标”、三个“中国名牌”、一个“国家免检产品”,是中国体育产业唯一的“五冠王”。泰山牌体育器材占中国竞技体育市场的90%以上,品牌价值高达133亿元。现有泰山器材、泰山草坪、泰山在线、泰山瑞豹、泰山工程等十几个子公司,在北京、济南、深圳等地设有分公司,在美国、巴西、俄罗斯和瑞士等国设有国际分公司和办事处。

  研究与试验发展(R&D),简称研发,指在科学技术领域,为增加知识总量、以及运用这些知识去创造新的应用进行的系统的创造性的活动,包括基础研究、应用研究、试验发展三类活动。基础研究,指为了获得关于现象和可观察事实的基本原理的新知识(揭示客观事物的本质、运动规律,获得新发现、新学说)而进行的实验性或理论性研究,它不以任何专门或特定的应用或使用为目的,其成果以科学论文和科学著作为主要形式。

  泰山体育产业集团拥有全国唯一的国家体育用品工程技术研究中心,企业技术中心被国家发改委等五部委认定为国家级企业技术中心。山东省体育器材制造技术重点实验室、山东省工业设计中心等5个省级科研中心落户泰山,是国家新型健身器材产业技术创新战略联盟理事长单位。2015年7月,泰山体育产业集团还被中国轻工业联合会认定为“中国轻工业工业设计中心”。泰山体育产业集团还荣膺中国轻工业体育用品行业十强企业之首,入选中国最具价值品牌500强;被科技部认定为“第五批创新型试点企业”;被中国轻工业联合会确定为“中国轻工业百强企业”。

  从全国及全省平均水平来看,德州市R&D经费不多,水平不高,成果不突出。基础研究作为R&D薄弱整体中的薄弱部分,多个年份数值为零,近三年来才实现0的突破,如下图所示。

  在团队人事管理上,实行“项目负责人”负责制,实行竞争上岗,全职和兼职相结合的办法为“项目负责人”配备人才团队,全力支持其开展有关工作;对科研团队建设事宜一事一议,董事会不定期了解岗位团队建设中遇到的难点、问题,协助解决,制定团队建设发展规划,将岗位建设列入集团重大科技研发项目,成立专属督导小组,监督和促进岗位建设相关工作;在项目上实行课题负责人负责制,执行严格的绩效考核制度。

  (一)继续发挥高端人才引进政策的作用。吸引高层次、领军型研发创新和科技管理人才,采用激励措施留住人才,将他们与德州、企业的发展联系到一起。

  基础研究由于其技术难度大,研发周期长,经济效益短期内不明显等特点,一直未能成为研发主体——企业的主要研发经费投入方向。根据省统计局调研课题,针对2016年德州市部分规模以上工业企业基础研究经费投入增长较快的情况,结合近年来我国R&D基础研究投入特征和德州市R&D基础研究经费情况,我们选取一家具有代表性的规模以上工业企业进行了调研分析。

  (三)充分发挥政府资金的引导作用。高效利用每年德州市近亿元的各级财政资金支持,对于基础研究项目进行精准引导,建立基础研究资助体系。面向经济社会发展重大需求和世界科学前沿方向,加大对自由探索的支持,对基础研究给予长期支持和布局。

  泰山体育产业集团是我国体育用品工程化技术研究、人才培养、技术推广、成果转化的重要阵地。近年来引进、培养国家级及省级高端人才20余人,形成了以国家“百千万人才工程国家级人选”张瑞林、毛德伟,“泰山学者”孔勇发,国务院政府特贴专家龙国荣、郑柏存等为骨干的300多人的科研创新团队,先后引进博士15人,硕士45人。集团借助引进高层次人才、承接高端项目课题、积极创建人才创新创业平台载体、组建研发团队等方式集聚和培养人才。科研团队先后承担了国家科技支撑计划2项、国家火炬计划3项,国家科技惠民计划1项及其他省部级以上项目30余项;获授权专利316项,其中发明专利80项,实用新型专利195项;国外发明专利9项;通过科技成果鉴定10余项(其中国际领先4项);主持、参与制定的国家标准40余项;同时,有90多项产品分别通过了国际体联、柔联、跆联、摔联、田联、武联等各专项协会的认证,100多项产品通过了国体认证。

  (四)科研创新环境尤其是基础研究环境仍然不够理想。实践中尚未把基础研究摆在优先发展的地位,基础研究经费占R&D总投入比例太低,投入结构和资助机制不甚合理。评价导向不太适应创新要求,存在不同程度的急功近利和浮躁现象。

  近年来(1990年-2013年),我国R&D经费以及R&D经费占GDP的比例不断增长,但是我国基础研究经费以及基础研究经费占R&D经费的比例却是“总量快速增长,比例超稳定”,在总量增长60倍的情况下,基础研究经费占R&D经费的比例长期保持在近5%的比例,如下表所示:

  (一)企业原始创新能力不强,具有国际影响力的重大原创成果较少,对人类知识贡献还不多,特别是科学技术的发展尚未能产生能惠及全人类、推动经济与社会发展的发现与发明。跟踪式的研究居多,开拓性的很少,开创新的研究方向的能力不足

  建立合理有效的招聘录用机制,根据企业发展的需求,多渠道、多层次、多方面吸收各类优秀人才,通过存量调整、增量招聘的方法,不断为员工队伍补充新鲜血液,确保企业的持续创新能力;完善员工培训机制,注重团队人员素质能力提升,落实团队培训计划,安排团队骨干赴复旦大学、南开大学泰达物理应用研究院等单位培训学习,全面提升团队成员素质能力和科研水平;积极借助“外脑”资源,通过外聘行业专家、与高校、科研院所进行项目合作等方式,提高员工专业水平和素质;建立起以绩效为导向的员工评价体系和薪酬激励机制,实施合理的分配激励制度,有效激发员工创造性和主观能动性,实施员工长期激励计划,以吸引和挽留各类优秀人才。

  (二)营造良好的研发创新政策环境和社会氛围。积极引导和鼓励科技人员和一线职工进行科技创新和技术改革,对重大科技成果的研发者、突出发明专利者、有突出贡献的科技人员和一线职工进行表彰和奖励。对于难度大、见效慢的基础研究项目建立容错机制,允许科技人员在研发创新道路上的积极探索、先行先试。